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編者按：獎勵是一種重要的激勵機制，有人稱獎勵為“神奇的一滴蜜”。然而，現實中也有“不甜的蜜”，也有一些獎勵不當，反受其亂的實例。

案例一：某廠獎勵了一位看起來最忙碌、日工作時間最長的員工，卻收到一封來信，說是獲獎者一天的工作量，他兩個小時就可以完成，而且工作質量更勝一籌。

案例二：某企業為了留住一位欲“東南飛”的“孔雀”，連續三次獎勵其萬元以上。結果，換來的卻是孔雀一句“早晚還得走”，傷了那些忠誠于企業、安心于崗位者的心。

案例三：某經營陷入困境的公司，為了安定人心，給10名堅守崗位的員工千元獎金，結果一位雖偶然脫崗但忠誠度極高、業績不錯的核心員工憤然離職。

分析：俗語說，種瓜得瓜，種豆得豆。獎勵得當，種瓜得瓜；獎勵不當，種瓜得豆。上述案例中的經營者的獎勵初衷與結果顯然存在著不小的差距，甚至背道而馳。

為數不少業績不佳或發展遲緩的企業，該獎的不獎，不該獎的瞎獎，結果越獎勵，士氣越低迷。如何建立適應市場經濟的獎勵機制呢？

1.獎勵“標兵”前先調查“標兵”周圍的人，聽聽他們對“標兵”的看法。這可以幫你看清標兵的真相，也可以幫你發現更多的標兵，了解更有效率的工作方式。

2.別迷信獎勵。雖說“重賞之下必有勇夫”，但總有人會提出更“重”的賞，他就會更勇敢。所以，千萬別指望錢給到位了，人就能到位。

3.獎勵不能只獎神仙，不要太苛刻。榜樣的力量是無窮的，但這個榜樣必須是可望又可及的，否則當不了神仙的和尚就會換廟、換師傅。