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| 職業經理人職業生涯的三大雷區（6期45頁職場版） |
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| 中國雜志網 |
發布時間：2010/7/7 星期三 下午 1:47:45 |
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雷區一：貪污受賄等經濟犯罪
職業經理人在一個企業里面往往手握一定的權力，這就為其實施貪污受賄等經濟犯罪創造了一定條件，尤其在管理不規范的企業里面。
職業經理人一旦遭遇貪賄受賄等經濟犯罪的雷區，往往會身敗名裂，甚至身陷囹圄。
對策：對于職業經理人來講，最好的對策就是加強自身的職業素養和法律意識，要能抵制金錢的誘惑。
雷區二：仇恨心態下的過激行為
有的職業經理人在離開原工作的企業時或在企業工作時，與原企業發生不愉快，產生了仇恨心理，當他到了一個新企業時，就會利用手中所掌握的資源對原企業采取過激行為。
在仇恨心理的支配下，職業經理人在新企業的工作的許多內容就可能針對原企業展開，甚至會提出利用手中掌握的新企業資源整垮原企業的想法和方案。例如：有的職業經理人，會針對原企業的重點市場進行不惜一切的進攻，有的職業經理人會去原企業挖人。
如果職業經理人在這種心態的支配下開展工作，往往會讓自己和企業付出沉重代價。假如行動成功，原企業就可能會遭受重大損失，職業經理人自己將來的路也就被封死了——一則今后哪個企業再聘用他就會擔心自己也落個這樣的下場，二則現在的企業會對他的人品產生懷疑，從而開始縮小他的權力，甚至盡快結束與他的合作；假如行動不成功，則會給職業經理人落下無能的口實。事實上，職業經理人的這種在不正常心態下的資源配置的確容易導致企業的資源不合理使用，從而給企業帶來損失。
對策：要學會進行心理調解，俗話說“冤家宜解不宜結”。同時，企業聘請職業經理人是希望其利用自己所長來有效整合資源，為企業創造更大的效益，而不是讓他拿企業的資源去跟哪個企業賭氣。
雷區三：行業跨度太大情況下的跳槽
“隔行如隔山”，不同行業之間存在著一定的差別。不同行業之間的差別往往成為職業經理人職場“滑鐵盧”的主要原因。盡管行不同理同，但要想在一個行內做到游刃有余，就必須對這個行業充分了解。雖然許多企業會給職業經理人一定的熟悉時間，但是老板的耐性未必很好，往往是職業經理人還沒有找到感覺，就不得不離開了企業。
對策：職業生涯中不可能每一次都跳槽在自己熟悉的行業，但是要盡量首選離原行業比較接近或類似的。另外，在決定到另外一個行業前，要有意識去接觸這個行業的人，去了解和熟悉。
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