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| 喚醒工作激情的6招（6期44頁職場版） |
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| 中國雜志網 |
發布時間：2010/7/7 星期三 下午 1:44:37 |
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1.求助專業心理催眠師
當工作壓力大到你老是想“臨時脫逃”時，先別忙著遞辭職信。你可以求助于心理咨詢的催眠力量，看一看你潛意識中對這份工作是否還保有留戀，是否還有堅持下去的勇氣。
2.培養一個得力的團隊
懂得如何去鞭策下屬的成長，而不是對所有的責任大包大攬。“調教”過程也許充滿艱辛，遠不如你親力親為來得爽利，但時間長了你就知道它的好處了——等你的團隊磨合成功了，你就可以去海邊度假，而不必擔心后方地震。
你應該用各種方式去訓練你的團隊，并使它與你之間猶如“粘合了一層膠水”。交叉使用你的幽默感、賞識態度和嚴厲的批評，將使你擁有領頭羊的權威與個性上的親和力，將最終使你的團隊戰無不勝。
3.每周以固定的程序“清空”自己
這一天安排在周日最妙，拔掉電話、不開手機，一整天沉浸在園藝、編織、書法或瑜伽中，都可以。關鍵是這一天要遠離給你制造困擾的日常工作，保證這一天“倒空”自己。
4.改變你的午餐
心理培訓師建議從辦公室走出去，不要每天都在一樣的餐廳用餐，換一個環境，到拉面店、壽司店、風味小吃和糕餅茶食店去，與同事或朋友聚會。
5.年假時服務于弱勢
與大多數人認為去海外旅游、購物，去海濱度假可以療救“職業枯竭癥”不同，心理學家認為這類“逃往桃花源”式的奢侈度假將使人承受壓力的能力變弱，而不是變強。在度假時，我們完全可以找尋一些富于挑戰性的新鮮事情來做，如成為聾啞學校的短期輔導員，或成為社會福利院的義工。
6.學會管理上司
大部分壓力都是自上而下滲透的，如果你總是處于“被滲透”“被驅動”的狀態，你會發現自己慢慢掉進了動輒得咎的陷阱。甚至你請示得太多也會惹上司厭煩，他會說：“你就沒有一點主見？你的主動性在哪里？”但如果你自作主張，上司又會說：“你認為你的心思，一定代表了我的心愿？”無所適從的感覺一冒出來，你的自信就漏掉了，因此，記得在第一時間養成“管理上司”的習慣，任何事情到了你手上，先分出輕重緩急，只挑最關鍵的一兩件與上司溝通。
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