在企業(yè)戰(zhàn)略選擇收縮和撤離時(shí)，人力戰(zhàn)略自然就需要跟進(jìn)，因此，宣布絕不裁員的企業(yè)只能是兩類，一是保持?jǐn)U張態(tài)勢(shì)的企業(yè)，二是國有企業(yè)。
比如背靠國資委、使用國家信用的保利地產(chǎn)，在行業(yè)融資不斷收緊的時(shí)刻，其銀行借款可以有3/4屬于無抵押借貸。
但是沒有免費(fèi)的午餐。所以，充分就業(yè)這一政府職能就同樣被分配給保利這類國有企業(yè)，而這些企業(yè)必須服從政府要求，避免失業(yè)擴(kuò)大。既然不能裁員，又需擺出苦日子的姿態(tài)，最佳的選擇就是高管層主動(dòng)降低固定薪資，然后再從彈性收入中獲取補(bǔ)償。
對(duì)處于風(fēng)口浪尖的中小民企，我的建議是裁員，而不是大面積減薪，即高管層可減但中低層絕不能大規(guī)模減。從人力角度來看，裁員是淘汰低效率員工，降薪則是擠壓高效率員工。從員工心態(tài)來看，裁員的壓力是一次性的，而減薪的壓力是持續(xù)的。
裁員的結(jié)果是，高質(zhì)量員工留了下來，可以提高工作量以彌補(bǔ)人數(shù)減少；低質(zhì)量員工在裁員中可能被僥幸保留下來，但強(qiáng)化的工作量將擠壓其生存空間。
減薪則完全相反，低質(zhì)量員工因?yàn)槭杖虢档停什粫?huì)提高，而高質(zhì)量員工則選擇高薪崗位尋求跳槽機(jī)會(huì)。減薪帶來劣幣淘汰良幣，是典型的逆向選擇。
財(cái)務(wù)報(bào)表的改善更多是戰(zhàn)略修正的結(jié)果，人力和薪酬是一部分，但未必是全部，更重要的還是改善業(yè)務(wù)，合理收縮。為擴(kuò)張而存在的業(yè)務(wù)部門整建制地消減，要比存留下來而降低薪資更合理。所以跨國企業(yè)面臨重挫時(shí)首選的是拆分和裁員，而非降薪。
點(diǎn) 評(píng)：
充分就業(yè)永遠(yuǎn)是政府的職責(zé)，是政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)干預(yù)時(shí)必須解決的問題。政府沒有權(quán)利約束民企保護(hù)就業(yè)，相反，完善的保障是對(duì)失業(yè)最后的防護(hù)，把一切推給市場(chǎng)，失業(yè)保障機(jī)制就永遠(yuǎn)不能完善。
三十年了，中國政府不再是孩子，經(jīng)濟(jì)衰退大規(guī)模失業(yè)，恰恰是政府建立、完善保障機(jī)制的最佳時(shí)間。
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