《人力資源》雜志關注人與級織的協同發展，突出問題導向，主張一切因人的能力而改變，將得雜的“人事”做簡單，彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值，突出HR實務和操作方法。
截至2008年，專業訂閱機構已超過20000家，讀者分布于15個國家和地區，其中，美國國會圖書館、英國劍橋大學、日本中央大學、新加坡國立大學等均有訂閱。
《人力資源》雜志自1989年創刊以來，秉承“傳播人力資源開發的科學理論、方法和技術，深入研究我國人力資源開發實踐中的急、難、重、熱點問題，總結我國人力資源開發的實踐經驗”的辦刊宗旨，緊貼我國人力資源的開發實際，以服務科研、服務社會、服務專業人士，推進我國人力資源開發事業為已任。
通過借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經驗和自身的不斷探索與創新，逐步形成了融“理論性、時效性、操作性”三者于一體的刊物風格，在推動國內企事業單位人力資源開發，促進專業機構和專業人員的事業發展等方面起到了重要作用，受到中央有關部門領導同志的贊揚和人力資源業內專家、學者和企業界人士的高度評價。
《人力資源》雜志作為業界最權威和最有影響的專業人力資源期刊，它正引領著我國人力資源開發研究與實踐的潮流。
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